安慶市紀委監(jiān)委始終把年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，作為全年重點任務(wù)之一，強化教育培訓(xùn)，嚴格紀律約束，加強日常管理，多向發(fā)力、綜合施策，以嚴管厚愛促進年輕干部謹慎用權(quán)、依法用權(quán)、清廉用權(quán)。

聚焦教育培訓(xùn)，上好“廉政課”。以訓(xùn)育人。依托市縣兩級黨校干部教育培訓(xùn)主陣地，將理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、廉潔從政教育納入主體班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班重要內(nèi)容，并專題開設(shè)“全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭”課程，市縣兩級紀委書記作專題輔導(dǎo)報告，加強對年輕干部廉潔從政教育培訓(xùn)，督促帶頭嚴守紀律規(guī)矩，自覺筑牢拒腐防變思想防線。以廉化人。從清官廉史、紅廉文化、革命舊址等歷史資源挖掘廉潔元素，擇優(yōu)推選獨秀園、鄧稼先故居、渡江戰(zhàn)役紀念館等28個廉潔文化“示范點”，開展“宜青廉”“清廉成長”等青年干部主題廉政教育活動，動員年輕干部走清風(fēng)線路，品廉潔故事、守清廉初心。截至目前，全市年輕干部接受教育5000余人次。以案警人。深入開展警示教育，通過組織青年干部集中學(xué)習(xí)《嚴重違紀違法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄》、觀看《以案為鑒、警鐘長鳴》警示教育專題片、參觀廉政警示教育基地、參加職務(wù)犯罪庭審旁聽等多種方式，用身邊事教育身邊人，以案示警、以案為戒，引導(dǎo)年輕干部舉一反三、汲取教訓(xùn)，知敬畏、存戒懼、守底線。

聚焦紀律規(guī)矩，劃出“高壓線”。嚴把入口。把政治標準作為年輕干部選拔任用的首要條件，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，著力從源頭上凈化干部隊伍、消除腐敗隱患。嚴格監(jiān)督。堅持抓早抓小、預(yù)防在先，建立健全年輕干部日常監(jiān)督機制，針對年輕干部選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等重要環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展談心談話，同時，加強對年輕干部“八小時內(nèi)外”的監(jiān)督，定期了解思想動態(tài)、個人重大事項變動等情況，對苗頭性傾向性問題及時約談函詢、紅臉出汗，讓年輕干部習(xí)慣在監(jiān)督下成長成才。嚴肅執(zhí)紀。將年輕干部納入監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察監(jiān)督重要內(nèi)容，建立“室組”聯(lián)動監(jiān)督、“室組地”聯(lián)合辦案機制，聚焦關(guān)鍵崗位、重要部門和重點領(lǐng)域，重點排查整治年輕干部作風(fēng)漂浮、貪圖享樂、甘于被圍獵以及參與賭博、酒駕醉駕等問題。

聚焦日常管理，戴上“緊箍咒”。突出重點防風(fēng)險。提請市委制定實施全面從嚴治黨主體責任清單，督促各級黨組織圍繞系統(tǒng)、行業(yè)、崗位特點，尤其是針對權(quán)力集中、資金密集、資源富集等重要環(huán)節(jié)，制定權(quán)力運行流程圖，開展風(fēng)險排查、落實防控措施，引導(dǎo)年輕干部規(guī)范行使權(quán)力。緊盯年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔當?shù)惹闆r，通過參加民主（組織）生活會、信訪舉報受理、線索處置等，著力發(fā)現(xiàn)和督促糾正年輕干部理想信念不牢、宗旨意識淡薄、價值觀走偏等問題。健全制度強約束。堅持把制度建設(shè)擺在突出位置，推動建立領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)重大事項登記備案、關(guān)鍵崗位定期輪崗交流等制度，形成用制度管權(quán)、管事、管人的長效機制。建立政治生態(tài)分析研判機制，綜合運用監(jiān)督檢查、調(diào)研督導(dǎo)、談心談話以及與組織、信訪等部門信息互通等方式，全方位收集年輕干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)，動態(tài)建立廉政檔案，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。容錯糾錯促擔當。把受到處理處分的年輕干部列為重點回訪教育對象，優(yōu)先安排開展回訪教育，激勵擔當作為。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，對符合容錯免責條件的積極容錯免責，對不實檢舉控告及時做好澄清正名工作、消除不良影響。今年以來，共開展暖心回訪32人次，通報“澄清正名”“容錯糾錯”典型案例4起，有效激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。（安慶市紀委監(jiān)委）