“有活力、少定力，思想不夠成熟，容易被錯誤觀念裹挾扭曲；太自我、少公心，個人利益至上，錯用公權力滿足貪婪私欲……”近日，界首市紀委監委編印發放的《扣好廉潔從政“第一粒扣子”——年輕干部紀法教育口袋書》，在全市年輕干部中引起強烈反響。

為扣好年輕干部廉潔從政的“第一粒扣子”，界首市紀委監委針對年輕干部群體，堅持正面引領和反面震懾相結合，著力打造“青廉說”品牌，引導年輕干部弘揚清風正氣、浸潤廉潔底色。

“看到和我們同齡的干部迷失在利益和權力中，走上違紀違法道路，在惋惜的同時，更強烈的感受是自我約束何時都不能缺位，僥幸心理何時都不能存有。”泉陽鎮青年干部李麗參加“青廉說”主題交流活動后感慨。

以青年干部論壇、“讀書思廉”主題讀書交流會等形式組織全市青年干部開展廉潔文化系列活動，是“青廉說”活動的主要形式之一。今年以來，該市聚焦年輕干部錄用、培訓、考核、交流、晉升、選拔等日常管理各環節，開展扣好廉潔從政的“第一粒扣子”系列專題講座45場次，開展手工剪廉、蒙眼寫廉、交流說廉等“青廉說”系列主題活動89場次。

“從近年來各級紀委查處的違紀違法案件和一些問題線索來看，年輕干部違紀違法的原因也是多方面的，既有外在的誘因，也有主觀心理的‘催化’……”在年輕干部廉潔教育專題黨課上，駐市公安局紀檢監察組主要負責同志強調。

身邊的典型案例對年輕干部觸動最為直接。該市對全市年輕干部違紀違法問題進行專題調研，梳理近年來查處的年輕干部違紀違法典型案例，深入剖析案發原因、特點、規律，對新入職、入黨、新提拔青年干部開展“廉政第一課”。同時，建立年輕干部思想動態監管監測體系，督促各級黨組織切實扛起管黨治黨主體責任，對重點部門、關鍵崗位年輕干部定期開展廉政家訪、談心談話，準確了解干部思想動態、家風情況，把問題解決在萌芽之時。

此外，該市還堅持嚴管與厚愛結合，探索建立“三項機制”，即健全關心關愛機制，加強人文關懷和心理疏導，合情合理解決年輕干部的實際困難，幫助解除后顧之憂。完善考核獎勵機制，將先進申報和各種獎勵向年輕干部傾斜，對參與急難險重任務的年輕干部頒發紀念證書或者獎章，調動工作積極性、主動性和創造性。落實容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”要求，旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁。

“堅定理想信念，清正廉潔用權，才能阻隔錯誤思想的侵蝕。”該市紀委監委相關負責人表示，將依托“青廉說”品牌，從嚴從實加強年輕干部教育管理監督，引導督促年輕干部練好內功、提升修養，始終忠誠于黨、忠誠于人民，在推動各項工作高質量發展中實現人生價值。（阜陽市紀委監委）