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“今天書記和我談心，從思想動態、特點特長、崗位意向、家庭生活、對紀檢工作高質量發展的意見建議等方面認真傾聽了我的想法，讓我真切地感受到了組織對我的關心和期望，為我今后的工作謀劃提供了參考。”日前，銅陵市義安區紀委監委第二紀檢監察室主任董曉龍在參加個別談話后感慨地說道。
今年以來，義安區紀委監委在嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理全區紀檢監察干部的同時，積極探索關心關愛紀檢監察干部相關措施辦法，在思想、工作、生活、學習等方面出實招、辦實事、見實效，切實將關心關愛干部工作落到實處，讓關心更有溫度，讓關愛更有力度。
“精準滴灌”，增強紀檢監察干部“獲得感”。以加強干部能力素質建設為抓手，按照“四個一批”工作原則，加大干部輪崗交流力度，選派1名機關干部到鄉鎮交流任職，抽調12名同志參與巡察跟崗鍛煉，安排6名新考錄干部到機關各科室跟班學習，不斷豐富干部的工作經歷和業務歷練。扎實開展全員培訓，采取“傳、幫、帶”，利用“青年學習小組”“審理微課堂”“晨讀一刻鐘”“午間30分”等載體，拓寬視野、夯實基礎、鍛煉技能，切實提升干部隊伍綜合素質，推動每名干部成為本崗位的行家里手。
“正向激勵”，增強紀檢監察干部“榮譽感”。突出工作成果激勵，扎實開展各項評先選優活動，對年底考核優秀個人、培訓優秀主講人等進行通報表揚，激發全區紀檢監察干部向先鋒看齊、同榜樣對標的奮進熱情。樹立正確用人導向，關注年輕干部成長成才，堅持成熟一個、使用一個原則，今年來，職務變動、職級晉升及崗位重用累計16余人次。通過提拔、招錄、跟班等多種方式，充實干部隊伍，緩解人少事多的矛盾，切實做到干部隊伍建設“使用上有梯隊、選擇上有空間”。
“嚴管厚愛”，增強紀檢監察干部“歸屬感”。充分發揮機關黨支部、工會的橋梁紐帶作用，開展各類微黨課、主題演講、健步走等活動，豐富文化生活，緩解工作壓力。認真落實年休假、健康體檢等制度，以走心入微的方式關心紀檢監察干部工作生活，增強紀檢監察干部的歸屬感。今年來，組織開展相關活動5次。延伸關愛干部觸角，深入開展廉政家訪，8名班子成員帶頭深入干部家中，拉家常、解疙瘩，講紀律、促廉潔，把關心關愛吹進干部心里，激發干事活力。（銅陵市紀委監委）
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