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年輕干部處于人生的“拔節孕穗期”，也是打基礎、攢經驗、出成績的黃金期，讓年輕干部在起步階段就扣好廉潔從政的第一粒扣子，強化教育是關鍵。為深入貫徹落實習近平總書記關于從嚴從實加強年輕干部教育管理監督的相關要求，近日，滁州市紀委監委出臺《關于促進新時代全市年輕干部廉潔從政的若干舉措》。《舉措》從思想教育、警示教育、日常管理、家庭助廉等8個方面制定26項舉措，細化各級黨組織10項主體責任和紀檢監察機構16項監督責任，共同護航年輕干部健康成長。
《舉措》要求，各地各部門在常態化抓好年輕干部黨性教育和黨紀國法教育的基礎上，聚焦錄用、晉升、提拔等年輕干部成長中的關鍵節點，通過以案釋法、旁聽庭審、開好“三會”等強化警示教育，幫助年輕干部增強拒腐能力。用好任職談話、日常談話，及時掌握工作心態、思想動態和生活狀態；對苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題，及時提醒、誡勉，抓早抓小、教育挽救。
對年輕干部重使用、輕監管的問題在很多地方和單位長期存在。“好干部是選出來的，更是管出來的。我們在嚴肅查處年輕干部違紀違法問題，堅決斬斷‘前腐后繼’的鏈條的同時，必須真正用科學方法為年輕干部固本培元、淬煉靈魂、校準方向。”市紀委監委組織部負責同志介紹。
《舉措》一方面，明確各級黨組織要完善體制機制，排查重點崗位廉政風險，深入治理本領域本系統突出問題，及時堵塞漏洞；明確紀檢監察機關要完善容錯糾錯、澄清正名、暖心回訪等機制，激勵年輕干部擔當作為，為偏航之舉及時糾正。另一方面，將政治監督、紀法監督融入年輕干部“八小時內”工作用權的監督，充分發揮“廉內助”在家風建設中的積極作用,綜合運用聽察看訪等方式，有計劃、多維度了解年輕干部“八小時外”情況，引導年輕干部不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈。
此外，該市紀委監委在實踐中探索完善審查調查、巡察人才庫，有計劃的抽調紀檢系統以外的優秀年輕干部參與審查調查、巡察監督等監督執紀工作中，讓年輕干部在實踐中實現自我凈化。
“年輕干部的培養事關黨的事業薪火相傳和長遠發展。《舉措》的出臺，為我市源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部指明方向。”市紀委監委相關負責同志表示。（滁州市紀委監委）
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