“‘青干夜校’是我們青年干部快速成長的‘加油站’，我們白天查案件、忙業務工作，沒有更多的時間和精力坐下來系統學習各方面知識，機關專門開辦夜校，就是讓我們年輕干部盡快補齊業務短板，我一定要利用好晚上時間靜下心來好好‘充電’、武裝自己，盡快成熟起來。”近日，天長市紀委監委第五紀檢監察室青年干部李慧萍在參加“青干夜校”學習時感慨道。

原來， 5月6日晚，天長市紀委監委會議室燈火通明，這里正在進行的是市紀委監委機關2022年第9期“天長紀檢監察文化大講堂——青干夜校”學習，37名年輕的紀檢監察干部正在試卷上奮筆疾書。

隨著紀檢監察體制改革的不斷深化，紀檢監察機關擔負的任務更加艱巨重大，全系統工作人員大幅增加，35歲以下的年輕紀檢監察干部95人，其中委機關達37人。面對新形勢、新任務以及干部隊伍結構的新變化，天長市紀委監委專門為年輕紀檢監察干部快速成長定制了“青干夜校”、“今天我主講”、“廉潔教育座談會”、“導師引領工程”和“談心談話”等“五個一”培育套餐。

辦好紀檢監察“青干夜校”。自去年1月，該市紀委監委以加強培育青年紀檢監察干部為契機，開辦“青干夜校”，每半月開講一次，聘請市委黨校教師、市委講師組、司法機關和上級紀委監委業務骨干，為青年干部上輔導課，內容涵蓋黨的政治理論、國家法律法規、紀檢監察業務、綜合素質提升、廉政文化知識和心理輔導咨詢等8個方面。

“今天我主講”業務交流。每個月組織一次“今天我主講”業務交流活動，市紀委監委機關按計劃設定課題，輪流安排青年干部登臺講業務、談辦案心得等，通過組織“今天我主講”業務交流，激勵大家主動學知識學業務。

開好“廉潔教育座談會”。每季度召開一次全市紀檢監察系統年輕干部“廉潔教育座談會”，座談前，大家一起觀看警示教育片，以片中人現身說法、辦案人員剖析、以案釋紀釋法實訓的形式，深入揭示違紀違法人員的蛻變特征和墮落軌跡，一方面教育引導年輕紀檢監察干部自覺規范行為，做到以案為鑒，另一方面規范執紀執法，時刻警醒。

實施“導師引領工程”。以委班子成員和業務骨干為“導師”，在機關內組成37個幫學對子，開展一對一“師帶徒”培育引領，通過老幫新、師帶徒，促使“徒弟”們思想、業務實現雙提升。

開展“談心談話”活動。委班子成員和部（室）負責人、派駐紀檢監察組組長、鎮（街）紀（工）書記每月和屬下的青年紀檢干部開展一次談心談話活動，及時了解他們的思想、工作、生活和學習情況，主動幫助他們解思想扣子、破工作生活難題，促其成長進步。

“年輕干部‘五個一’培育套餐，不僅是加強青年紀檢監察干部政治理論學習、業務培訓，還是對他們整體綜合素質提升的強化訓練。”天長市紀委監委主要負責人表示，通過“五個一”培育工程的持續推進，年輕的紀檢監察干部將會更快地適應新形勢，擔當新重任，展示新作為。（滁州市紀委監委）